Tout ce que vous voulez savoir.

L'analyse se déroule en trois étapes. Renseignez l'intitulé du poste et uploadez la fiche de poste (PDF, Word ou texte). Uploadez ensuite le CV du candidat dans le même format. Cliquez sur "Analyser ce candidat" et le rapport complet est généré en moins de 30 secondes : scoring multicritères, détection des signaux faibles, questions d'entretien personnalisées et recommandation finale.

Dignus Pro accepte les formats PDF, Word (.docx et .doc) et texte brut, aussi bien pour la fiche de poste que pour le CV. Glissez-déposez votre fichier dans la zone d'upload ou cliquez pour le sélectionner. Vous pouvez également coller le texte directement dans le champ dédié. Le PDF doit contenir du texte sélectionnable : les PDF scannés (image uniquement) ne peuvent pas être analysés.

Oui. Vous pouvez analyser autant de candidats que vous souhaitez sur un même poste. Chaque analyse s'ajoute à votre liste et l'onglet Comparatif affiche tous les candidats côte à côte avec leurs scores sur chaque critère, triables en un clic. Vous pouvez enregistrer la fiche de poste pour la réutiliser instantanément lors de chaque nouvelle analyse.

Les signaux faibles sont des indices dans le parcours d'un candidat que l'on manque facilement lors d'une lecture rapide. Dignus Pro les détecte automatiquement : trous de parcours non expliqués de plus de 3 mois, mobilité excessive avec moins de 18 mois par poste sans progression visible, surqualification potentielle, CV vague sans chiffres ni réalisations concrètes, et sous-qualification masquée par une bonne rédaction. Chaque signal est classé par niveau de sévérité.

Dignus Pro génère 3 questions d'entretien personnalisées pour chaque candidat, construites sur les lacunes et forces détectées dans son profil. Elles ne sont pas génériques : elles sont adaptées au profil spécifique du candidat et au poste visé. Elles vous permettent d'aller directement à l'essentiel lors de l'entretien.

L'onglet Comparatif affiche un tableau de bord avec tous vos candidats analysés côte à côte. Chaque colonne correspond à un critère de scoring : compétences techniques, expérience sectorielle, formation, soft skills et adéquation au poste. Cliquez sur un en-tête de colonne pour trier instantanément les candidats selon ce critère. Cliquez sur un candidat pour accéder à son rapport détaillé.

Sur la fiche de chaque candidat, cliquez sur le bouton "Exporter PDF". Un rapport complet s'ouvre dans un nouvel onglet : synthèse, scores détaillés par critère, signaux détectés, points forts et de vigilance, questions d'entretien et recommandation finale. Vous pouvez l'imprimer ou l'enregistrer en PDF depuis votre navigateur.

Oui. Toutes vos analyses sont automatiquement sauvegardées dans votre navigateur. Elles persistent entre les sessions : fermez l'onglet et revenez plus tard, vos candidats sont toujours là. Vous pouvez effacer l'historique en un clic depuis l'onglet Résultats. Les données sont liées à votre navigateur et ne se synchronisent pas entre appareils.

Non. Les CV et fiches de poste sont traités en mémoire le temps de l'analyse, puis transmis à l'API Claude d'Anthropic pour la génération du rapport. Aucune donnée personnelle n'est conservée sur nos serveurs après l'analyse. L'historique de vos analyses est stocké uniquement dans votre navigateur, sous votre contrôle.

Oui, c'est obligatoire selon le RGPD. En tant que recruteur utilisant Dignus Pro, vous êtes responsable du traitement des données des candidats. Vous devez mentionner l'utilisation d'un outil d'analyse automatisée dans votre politique de recrutement ou votre offre d'emploi, et permettre aux candidats d'exercer leurs droits. Dignus Pro est un outil d'aide à la décision : la décision finale appartient toujours à un humain.

Oui. Dignus Pro est conçu dans le respect du RGPD : aucune donnée personnelle stockée côté serveur, traitement en mémoire uniquement, politique de confidentialité publiée, aucun cookie tiers, aucun tracking publicitaire. La clé API Anthropic est sécurisée côté serveur et n'est jamais exposée côté client. Consultez notre page sécurité et notre politique de confidentialité pour le détail complet.

L'intégration ATS n'est pas disponible dans les plans Starter et Pro. Elle est proposée sur devis dans le plan Entreprise, selon votre ATS et vos besoins spécifiques. Contactez-nous à contact@dignuspro.fr pour en discuter.

Les 5 critères standards (compétences techniques, expérience sectorielle, formation, soft skills et adéquation au poste) sont communs à tous les plans. La personnalisation des critères est disponible dans le plan Entreprise sur devis. Le nombre de postes à pourvoir (1, 2, 3, 5 ou 10 et plus) est paramétrable dans tous les plans et influe sur la sévérité de l'analyse.

Non. Tous nos plans mensuels sont sans engagement, résiliables à tout moment. L'abonnement annuel offre une remise de 20 % et est facturé en une fois. Consultez nos CGU pour les détails.

Oui. Vous pouvez tester Dignus Pro gratuitement avec 3 analyses complètes, sans inscription et sans carte bancaire. Les 3 analyses incluent toutes les fonctionnalités du plan Pro : scoring 5 critères, signaux faibles, comparatif multi-candidats, rapport PDF et questions d'entretien.