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En 30 secondes. Sans subjectivité. Avec un rapport complet prêt à archiver et partager.
5 dimensions analysées : compétences techniques, expérience sectorielle, formation, soft skills et adéquation au poste. Chaque note est commentée et justifiée. Pondération adaptée au niveau du poste.
Trous de parcours, mobilité excessive, surqualification, CV vague : Dignus Pro lit ce que le CV ne dit pas et vous alerte avant l'entretien.
3 questions personnalisées générées sur les lacunes et forces détectées. Prêtes à utiliser dès la convocation, adaptées au niveau du poste.
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Tableau de bord côte à côte avec tous les scores, trié par critère en un clic. La vue idéale pour shortlister 8 profils en 2 minutes.
Vos analyses sont sauvegardées entre les sessions. Export PDF professionnel en 1 clic, prêt à partager avec les managers opérationnels.
Missions, compétences requises, expérience attendue : copiez-collez votre offre d'emploi.
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L'IA score le candidat sur 5 critères, identifie les forces et lacunes, génère les questions d'entretien.
Téléchargez le rapport PDF. Partagez-le avec votre équipe. Prenez une décision éclairée.
Le recrutement prend trop de temps non pas par manque de talent, mais par manque d'outils adaptés.
« Je reçois 60 candidatures pour un poste. Après deux heures de lecture, je n'analyse plus avec la même rigueur qu'au début. »
« Les managers me demandent pourquoi j'ai retenu ce profil plutôt qu'un autre. Je n'ai pas toujours une réponse structurée à donner. »
« L'IA dans le recrutement, j'y crois. Mais je ne veux pas qu'un algorithme décide à ma place de l'avenir professionnel d'un candidat. »
« J'ai 8 bons profils shortlistés. Ils se valent tous sur le papier. Je dois en garder 2 et je ne sais pas comment objectiver ce choix. »
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